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【最新版】京葉銀行の業務内容・強みと弱み・平均年収

この記事では京葉銀行の業務内容・強みと弱み・平均年収をお伝えします。

京葉銀行とは

京葉銀行とは、千葉県千葉市中央区に本店を置く第二地方銀行です。

会社名株式会社京葉銀行
代表者熊谷 俊行(取締役頭取)
所在地千葉県千葉市中央区富士見1-11-11
社員数2,028名(2021年4月)
会社HPhttps://www.keiyobank.co.jp/

京葉銀行の業務内容

京葉銀行の業務内容を見ていきましょう。

【京葉銀行の業務内容】

  • 窓口業務
  • 住宅ローンアドバイザー業務
  • マネーアドバイザー業務
  • 貸付業務
  • 渉外業務
  • 本部業務

それぞれ詳しくみていきます。

窓口業務

窓口業務では、支店の顔として、預金の入出金、税金や公共料金の収納、振込、年金の受け取りなど、様々な金融サービスを提供しています。

住宅ローンアドバイザー業務

住宅ローンアドバイザー業務では、住宅購入や借り換え、繰上げ返済や条件変更など、住宅ローンに関するあらゆる相談に応じ、顧客に最適なプランを提供しています。

マネーアドバイザー業務

マネーアドバイザー業務では、個人の資産運用に関し、投資信託、各種保険、外貨預金など、銀行が扱う各種金融商品を組み合わせた資産運用プランを提供しています。

貸付業務

貸付業務では、生活資金に関する各種ローンや企業活動資金(運転資金や設備投資資金)の融資などのニーズで来店した顧客に対し、融資案件の受付・稟議書作成などを行います。

渉外業務

渉外業務では、担当エリアの個人・法人顧客に対し、総合的な金融知識と的確なコンサルティング力を駆使し、お客様の将来を見据えた金融プランや金融サービスを提供しています。

本部業務

本部業務では、各支店の活動支援を中心に、京葉銀行の業務を行っていきます。

具体的な業務内容は次の通りです。

部署名業務内容
経営企画部・銀行全体の経営方針の策定・企画をはじめ、予算や決算の管理
・報道機関へのニュースリリースやディスクロージャー誌の発刊
リスク管理部・コンプライアンスに関する策定・推進
・金利・信用・市場リスクなどの銀行全体のリスクの管理
人事部・銀行職員の労務管理、人事制度や研修制度などの策定・企画
・新卒・中途・障がい者などの採用活動
総務部・銀行の株式や不動産の管理、用度品の調達管理
・防犯・防災に関する対策、地域社会・団体などへの社会貢献活動
営業統括部・営業目標の策定、目標達成の為のフォロー
営業企画部・銀行全体の営業戦略の策定・企画を、新サービスの企画・開発
・店舗政策ならびに新店舗出店計画の策定
法人営業部・法人顧客の様々な経営課題を解決するソリューションの提供
・M&A、シンジケートローン、海外分野などのコンサルティング
個人営業部・顧客のライフプランに応じたコンサルティング
・金融商品、相続関連、年金、給振等のサポート
融資部・営業店独自では決定できない融資案件に対し多様な観点から審査を行う
・取引先企業の経営相談や指導
資金証券部・有価証券でリスクを分散しながらの運用
・投資信託などの金融商品の選定、販売体制の管理
事務部・銀行業務の事務処理に関する基本方針の策定・管理
・ATMなどの先端事務機械の導入、コンピュータシステムの開発・運用
システム部・行内のシステムを担う
・戦略的IT投資の実行と次世代勘定系システムの開発

京葉銀行の強み

次に、京葉銀行の強みと弱みを見ていきます。

強みから見ていきましょう。

千葉県での顧客基盤

京葉銀行の強みとして、千葉県での顧客基盤が挙げられます。

京葉銀行は千葉県での貸出金シェアは18.0%、預金シェアは10.0%であり、千葉県内でもトップクラスです。

出典:2019年度決算報告

日本でも有数の経済地域である千葉県内で高いプレゼンスを誇っており、営業しやすい環境を整えています。

便利なATM

便利なATMも京葉銀行の強みです。

京葉銀行はコンビニATMと完全提携しており、どこのコンビニでも取引することができます。また、ATM手数料を半額、無料にする制度もあるので、お得にATMを利用することができます。

コンビニATMしか使わない人が増えているなかで、ATM戦略で成功している数少ない銀行だと言えます。

京葉銀行の弱み

コンペでの競争力

京葉銀行の弱みとして、コンペでの競争力が挙げられます。

資金調達やマーケット業務では他の金融機関とのコンペになる場合があります。実質的には手数料勝負であり、京葉銀行はメガバンクと比較すると規模が小さいため、度々コンペに負けることがあります。

規模感では千葉銀行やメガバンクと大きな左があるため、この弱みは常について回ることになるでしょう。

金利環境の悪さ

金利環境の悪さも京葉銀行の弱みです。

京葉銀行に限らず金融業界全体に言えることですが、日本は近年金利が絶望的な水準で推移しているため、貸出収益が低い水準が続いています。

こればっかりはマクロ経済要因なのでどうしようもないですが、従来の銀行ビジネス以外の収益源が必要となってくるでしょう。

京葉銀行の平均年収

次に、京葉銀行の年収についてみていきます。

今回は京葉銀行が公表している有価証券報告書と、口コミサイトに記載されている平均年収を参考にしています。

有価証券報告書でみる平均年収

京葉銀行が公表している有価証券報告書に平均年収の記載があります。

【京葉銀行の平均年収(有報)】

  • 平均年収:6,430,000円
  • 平均勤続年数:16年1ヶ月
  • 平均年齢:38.2才

参考:京葉銀行「有価証券報告書」

有価証券報告書によると、京葉銀行の年収は643万円であることが分かります。全産業平均では高い方ですが、地方銀行内ではやや低い印象ですね。

口コミサイトでみる平均年収

次に、口コミサイトのOpenWorkで京葉銀行の平均年収をみてみましょう。

【京葉銀行の平均年収(口コミ)】

回答者の平均年収:454万円

参考:Open Work

有報の年収より低いですが、回答者の多くが若手や中堅であることを踏まえると、納得できる値だと思います。

京葉銀行の新卒採用

京葉銀行の新卒採用事情についてみていきます。新卒で京葉銀行を目指す学生はご活用ください。

募集職種

総合職:入行当初1年間、営業店で預金、為替、融資など、基本的業務を担当

採用フロー

京葉銀行の新卒採用フローは次の通りです。

【京葉銀行の採用フロー】

  1. 会社説明会
  2. グループ面接
  3. Webテスト
  4. 筆記試験
  5. 個人面接
  6. 内々定
生活関連制度社宅制度、独身寮、会員制リゾートクラブ
休暇関連制度年次有給休暇、リフレッシュ休暇、ファミリーデー、出産・育児休暇
資産関連制度退職一時金制度、財形貯蓄制度、持株会制度

おすすめの就活サービス

京葉銀行をはじめとする地方銀行を目指す学生におすすめの就活サービスは、OfferBox(オファーボックス)BIZREACH CAMPUS(ビズリーチキャンパス)です。

OfferBoxは、大手企業からベンチャーまで10,000社以上2022年度卒の学生180,000人以上が登録している就活スカウトサービスです。

企業側が就活生に対してオファーする仕組みのため、忙しい就活生でも効率的に内定を獲得することができます。

【OfferBoxのメリット】

  • 日系大手、外資系、ベンチャー企業まで幅広い企業に効率的にアクセスできる
  • 就活生の3人に1人が利用している安心感
  • オファー受信率90%以上の信頼感
  • 便利な自己分析ツール「適性診断AnalyzeU+」が利用できる

就活生の3人に1人が利用している就活サービスOfferBox

ビズリーチキャンパスは、OB/OG訪問を軸とした就活サービスです。大手金融機関、総合商社、外資系コンサルからメガベンチャーまで、51,000人以上の有名企業のOBOGとマッチングできます。

同じ大学の先輩や志望業界の在籍者・OBOGからのアドバイスは、再現性と実用性がかなり高いため、利用後の満足度がかなり高いことでも有名です。

【ビズリーチキャンパスのメリット】

  • オンラインでOB/OG訪問ができる
  • 日本を代表する有名企業の先輩からアドバイスがもらえる
  • 就活に成功した先輩から面接/ES対策を指導してもらえる
  • いきなりOB/OG訪問が不安でも、ラフに参加できるイベントが豊富で取り組みやすい

京葉銀行への転職

次に、京葉銀行への転職を目指す方に向けて、同行のキャリア採用情報をお伝えします。

中途採用での募集職種

京葉銀行が2022年3月時点で募集しているポジションは次の通りです。

  • 有価証券運用業務
  • リスク管理業務
  • IT関連企画・開発業務
  • 営業(法人・個人)
  • 金融商品販売業務
  • 金融商品開発等の企画業務
  • 企業再生等のコンサルティング業務

有利になる資格

京葉銀行へ転職するにあたって有利になる資格は次の通りです。

  • 銀行業務検定:銀行業務に必要な知識、技能を証明できる
  • 簿記検定:銀行員に必要な経理・財務知識を証明できる
  • FP:リーテル業務に必要な知識を証明できる
  • 証券外務員:入行する上で取得必須であるため、熱意を証明できる
  • 証券アナリスト:財務・金融知識を体系的に学習できる上、難関資格であり知識を証明できる

上記の資格は京葉銀行に転職する上で有利になるので、積極的に挑戦しましょう。

当サイトでは各種資格の勉強法についても詳しく解説しているので、併せてご参考ください。

おすすめの転職サービス

京葉銀行への転職を目指す方には、「CareerSuite」「コトラ 」の利用をおすすめします。

「CareerSuite」は、京葉銀行など地方銀行の現役社員・OBOGと繋いでくれるサービスであり、キャリア相談から面接対策まで在籍経験者がフォローしてくれます。

転職希望先の内部情報やリアルを知っている現役社員・OBOGほど、情報収集先としてふさわしい相手はいません。リアルでのコネクションがない方に特におすすめです。

【CareerSuiteのメリット】

  • 転職相談ベースで気軽に利用できる
  • キャリアプラン作成、情報収集、面接対策まで徹底サポート
  • 外銀、大手証券、総合商社など有名企業の現役社員・OBOGが多数登録
  • コンサル、VCなどの非公開求人多数

また、金融に強い転職サービスの「コトラ」もおすすめです。

地方銀行をはじめ、外資系投資銀行や大手証券会社などの幅広い求人を扱っているので、キャリアアップを目指す金融人には特におすすめです。

【コトラのメリット】

  • 金融業界の求人数と紹介実績はトップクラス
  • 業界に精通しているサポーターが豊富
  • 転職に関するあらゆるサポートを受けられる

社員の評判

銀行全体で行員の資格取得に力を入れており、難関資格取得者には奨励金の支給もあります。
資格の取得は昇進・昇給に影響するので、プライベートの時間を使って資格勉強に励める人にはおすすめの職場です。
勉強して、お金もらえて、昇進もできる。もちろん営業で一定の成果を出すことが重要ですが、勉強好きにはこれ以上ない職場だと思いますよ。

最近では女性の役職者も増えているため、女性でもしっかりキャリアを築くことができます。
育休・時短制度も充実しているので、家庭を優先しながら働くこともできます。
土日は必ず休みであり、コンプライアンス上仕事を家に持ち帰ることもないため、メリハリつけて仕事をしたい女性におすすめです。

時間管理が徹底されているため、効率的に仕事ができる人が出世していきます。
とは言え支店長が評価するので、支店長との関係次第では数字ができても昇進できないので、定性評価も重要となります。

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業界初、現役IFAがキャリア・アドバイザーを務める転職サービス「IFA PASS」

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